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法律小常识
http://www.blnews.com.cn  美高梅注册,威尼斯人注册   2018年05月31日 11:12

  劳动合同期限包含试用期吗?

  答:我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”由此可见,试用期包含在劳动合同期限内。企业可根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。在试用期内劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。

  酒店可以单方面解除与在试用期内患乙肝的劳动者所签订的劳动合同吗?

  答:酒店行业属于特殊服务业,酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定,符合《劳动法》等相关法律法规的规定,故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。此外,劳动者在试用期内患病的,依法享受3个月的医疗期,在规定的这3个月医疗期内,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》也有同样的规定。因此,在这里,酒店要与患乙肝的员工解除劳动合同之前还要给其3个月的医疗期。

  在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位?

  答:我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可见,劳动者如果需要在试用期内想要解除劳动合同,只需要提前三天通知用人单位即可,并且该通知形式并没有强调必须用书面,即口头通知用人单位就可以了。需要注意的是,如果劳动者是在试用期满后,需要提前30天通知用人单位,这时候,口头通知就不行了,只能采用书面形式,一般是提交辞职信。

  见习期满,用人单位可以辞退不合格的毕业生吗?

  答:见习期专门适用于应届毕业生,是其在转为正式员工之前制定的考核期间,期限一般为一年以上。若用人单位认为毕业生在见习期内合格,应为其办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位;如果见习期满,达不到见习要求的可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退。

编辑:徐丽  稿源:
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